Industrie 4.0 Konzepte

1. Industrie 4.0 Konzepte

1.19. Innerbetriebliche Weiterbildung - 3

Ein weiterer Nachteil der traditionellen Durchführung von Training am Arbeitsplatz ist inhärent in der nicht strukturierten, nicht methodischen und nicht dokumentierten Vorgangsweise: das Unternehmen - im Sinne einer lernenden Organisation -profitiert selten vom Wissen und der Erfahrungdes Austauschs zwischen Mitarbeiter. Dies ist besonders dann kritisch, wenn langjährige Mitarbeiter ausscheiden.

Schließlich - und wiederum als Folge der beschriebenen Art und Weise, wie meist Training am Arbeitsplatz durchgeführt wird - ist als gewichtiger Nachteil die fehlende Anerkennung seitens aller Akteure zu nennen. Damit ist gemeint, dass:

  1. die Mitarbeiter selbst das erhaltene Wissen selten im Sinne einer Weiterbildung anerkennen,
  2. das Unternehmen, in dem Training am Arbeitsplatz durchgeführt wird, keine Anerkennung für durchgeführte Weiterbildung erhält,
  3. der Mitarbeiter im Unternehmen, der das Training durchführt, ebenfalls keine Anerkennung für diese Leistung erhält.

Gefordert ist daher eininnovatives Konzept,das die genannten Schwächen beseitigt.