Industrie 4.0 Konzepte
1. Industrie 4.0 Konzepte
1.19. Innerbetriebliche Weiterbildung - 3
Ein weiterer Nachteil der traditionellen Durchführung von Training am Arbeitsplatz ist inhärent in der nicht strukturierten, nicht methodischen und nicht dokumentierten Vorgangsweise: das Unternehmen - im Sinne einer lernenden Organisation -profitiert selten vom Wissen und der Erfahrungdes Austauschs zwischen Mitarbeiter. Dies ist besonders dann kritisch, wenn langjährige Mitarbeiter ausscheiden.
Schließlich - und wiederum als Folge der beschriebenen Art und Weise, wie meist Training am Arbeitsplatz durchgeführt wird - ist als gewichtiger Nachteil die fehlende Anerkennung seitens aller Akteure zu nennen. Damit ist gemeint, dass:
- die Mitarbeiter selbst das erhaltene Wissen selten im Sinne einer Weiterbildung anerkennen,
- das Unternehmen, in dem Training am Arbeitsplatz durchgeführt wird, keine Anerkennung für durchgeführte Weiterbildung erhält,
- der Mitarbeiter im Unternehmen, der das Training durchführt, ebenfalls keine Anerkennung für diese Leistung erhält.
Gefordert ist daher eininnovatives Konzept,das die genannten Schwächen beseitigt.